I Advania får vi energi av solide utfordringer. Derfor tar vi mål av oss å bli kåret til Norges beste arbeidsplass. 

Vinnerkultur og fokus på feedback. Kompetansebygging- og deling. Sterke fagmiljøer som oppdaterer hverandre og kunder som utfordrer til utvikling. Advania er i positiv bevegelse. Vår atferd kjennetegnes av lagånd, leveransepresisjon og kompetanse. 

Vi er stolte over å ha en høy andel kvinner i selskapet vårt. Faktisk er 44 % av våre medarbeidere kvinner. For IT-bransjen i Norge ligger gjennomsnittet på 23%. Internt i Advania har vi eget kvinnenettverk og vi deltar aktivt som deltaker i ODA-programmet







– Vi kaller det Techknowledge

I Advania er vi opptatt av hele mennesket. Våre medarbeidere skal ha mulighet til vekst og utvikling både på jobben og hjemme. 

Hos oss kan du velge karrierevei, enten som leder eller som fagekspert. Teamarbeid og ledertrening står sentralt. Alle medarbeidere har mål og utviklingsplaner med langsiktige karrieremål. 

 

Advania Academy

 

Kompetanseutvikling er en kontinuerlig prosess og den foregår i hver enkelt av oss. Gjennom Advania Academy tilbyr vi relevante kurs- og opplæringsmuligheter, både i forhold til fagkompetanse og konsulentferdigheter (consulting skills). Alle nye medarbeidere deltar på et on boarding program. Her får du kjennskap til våre kunder, Advania som organisasjon, våre metoder og verktøy. I tillegg har vi et bredt utvalg av interne kurs, faggrupper, seminarer og aktiviteter i egen regi og med samarbeidspartnere. Hos oss får du også muligheter for sertifiseringer og eksterne kurs. I Advania er vi opptatt av å dele kompetanse og erfaring med hverandre. 

 

Vi tror på at 1+1 blir 3


– Vi kaller det Techknowledge

Velkommen skal du være!

Introduksjonskurs

I Advania er vi opptatt av at våre nye medarbeidere skal få en god start. Derfor har vi utviklet eget program for å ta i mot alle nye medarbeidere. Vi holder introduksjonskurs hvor du som nyansatt møter sentrale ledere og blir kjent med selskapet og våre mål, strategi og verdier. Du presenteres for verktøy, sentrale prosesser og systemer, vår kundestøtte, personalrutiner, salgs- og markedsarbeid. 

 

Egen Mentor

Nyansatte i Advania får sin egen mentor i selskapet. On boarding programmet som helhet sørger for at du som begynner å jobbe hos oss raskt får oversikt og opplever forutsigbarhet i forhold til hvordan det er å arbeide i Advania.

Det skal være lett å bli kjent, lett å ta fatt i ny jobb hos oss. 

– Vi kaller det Techknowledge

Microsoft University

Klar for en kanonstart på karrieren?

 
Med Microsoft University starter du første dag på jobb i betalt opplæring. Du sender inn en CV og søker jobb hos flere av Microsofts største partnere. Drømmer du om en karriere som konsulent, er dette noe for deg! Microsoft University er et utdanningsprogram som drives av Microsoft for Microsoft-partnere i Norge. Programmet består av et 5-6 ukers kurs der du får opplæring og sertifiseringer med full lønn. Deretter går du rett ut i jobb hos en ledende norsk Microsoft-partner. Microsoft er et av verdens ledende programvareselskaper, og med Microsoft University vil du ikke bare få jobb i en spennende bransje, men også unik kompetanse som vil være ettertraktet i mange år fremover.

 
Få en knallstart på karrieren! 

 

Les mer om Microsoft University.

 

– Vi kaller det Techknowledge

Jobb i Advania?

Du blir bedre et sted hvor du kan være deg selv. Du trives, får energi og arbeidsglede. Advania er rådgivnings- og teknologiselskapet som er stort nok til å jobbe med Norges mest interessante selskaper og samtidig lite nok til at du gjør en forskjell. Hos oss har du mulighet til å synes – hvis du vil.

Vi er alltid interessert i å høre fra deg (klikk her)!




– Vi kaller det Techknowledge